Si te lesionas en el trabajo, informa de inmediato la lesión a tu empleador o supervisor. Actuar rápidamente asegura que no haya demoras en recibir los beneficios y la atención médica que necesitas. Prioriza la atención médica de emergencia y documenta la lesión lo antes posible consultando a un proveedor de salud aprobado por tu empleador. En California, generalmente tienes 30 días para reportar tu lesión y calificar para los beneficios de compensación laboral. No esperes: el tiempo es crucial para proteger tus derechos.

El tiempo y costo de las reclamaciones de compensación laboral dependen de la gravedad de la lesión y la complejidad del tratamiento médico. No pagarás de tu bolsillo por representación legal; los honorarios se deducen de tu liquidación y deben ser aprobados por la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral. Las lesiones graves pueden requerir más tiempo, pero en The Cohen Law, priorizamos la eficiencia mientras luchamos por la máxima compensación que mereces.

En California, debes informar la lesión a tu empleador dentro de 30 días y presentar el formulario de reclamación DWC-1 en el mismo periodo. Si tu lesión se desarrolló con el tiempo, como una lesión por esfuerzo repetitivo, el plazo comienza cuando experimentas una discapacidad temporal o te das cuenta de que la lesión está relacionada con tu trabajo. Perder este plazo puede poner en riesgo tu reclamación, así que actúa rápidamente.

Si no reportas tu lesión a tiempo, podrías perder los beneficios, salvo en casos excepcionales donde tu empleador ya sabía de tu condición. Si no estás seguro de tus derechos, consulta con un abogado especializado en compensación laboral de The Cohen Law para explorar opciones alternativas.

La compensación laboral en California incluye:

• Atención médica para el tratamiento de tu lesión.
• Beneficios por discapacidad temporal si no puedes trabajar.
• Beneficios por discapacidad permanente si tu lesión deja limitaciones duraderas.
• Beneficios de reubicación laboral si no puedes regresar a tu empleo anterior.
• Beneficios por muerte para las familias de trabajadores fallecidos por lesiones laborales.

Los beneficios por discapacidad temporal suelen pagar dos tercios de tu salario semanal promedio antes de la lesión. Algunos empleadores pueden ofrecer programas adicionales para cubrir la diferencia. En The Cohen Law, nos aseguramos de que recibas todos los beneficios que te corresponden y responsabilizamos a tu empleador.

Los cheques de compensación laboral suelen emitirse cada dos semanas, pero el primer pago puede tardar unas tres semanas. Para calificar, debes perder al menos una semana de trabajo.

No todos los casos terminan en liquidación, pero si el tuyo lo hace, puedes elegir entre un pago único o un pago estructurado con pagos periódicos. Cada opción tiene ventajas y desventajas, y en The Cohen Law, te ayudamos a tomar la mejor decisión financiera para tu situación.

Los beneficios de compensación laboral generalmente no están sujetos a impuestos. Sin embargo, si trabajas en un puesto de baja intensidad y recibes un salario junto con los beneficios, tus ingresos totales pueden afectar tu situación fiscal. Nuestros abogados te ayudarán a aclarar tus dudas.

Si tu empleador no puede ofrecerte un trabajo de baja intensidad, podrías calificar para beneficios de reentrenamiento laboral. Estos programas están diseñados para ayudarte a encontrar un nuevo puesto de trabajo en tu empleo actual o incluso comenzar una nueva carrera. The Cohen Law se asegurará de que recibas estos beneficios si aplican.

En California, puedes consultar a tu médico de cabecera si lo has designado previamente antes de tu lesión. De lo contrario, es posible que debas consultar a un médico de la red de salud de tu empleador. The Cohen Law garantizará que recibas la atención adecuada sin interferencias de tu empleador.

No. Los beneficios médicos de la compensación laboral deben cubrir todos los costos médicos aprobados, incluidos visitas al médico, recetas y gastos de transporte.

Tu empleador no puede interferir legalmente con tu reclamación de compensación laboral. Pueden impugnarla dentro de los límites de la ley, pero deben cumplir con las regulaciones de California. Si enfrentas resistencia o represalias, The Cohen Law intervendrá para proteger tus derechos.